労働問題コラム

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残業代不払いは違法です!残業代の実態とは

みなし残業制とは 長時間労働による過労死の問題が大きく報道された後においても、残業が当たり前のように行われている状況はなかなか改善されていません。こちらの記事をお読みの皆様の中にも、定時に帰れないのが当たり前であったり、 …

労働基準法に違反「強制的な残業」とは

残業命令は断れるのか 一度はみなさん残業を経験したことがあるかと思います。会社勤めをしていると、帰ろうと思えば帰れるのに、上司から定時で帰ると非難されたり、もっと働くように促されたり、上司が帰るまで帰りづらかったり等、定 …

残業代の計算方法は?

残業代の計算方法を正しく理解しましょう  給与明細を見ると残業代がついているけど、実際どのように計算されているか分からない、という方も多いかと思います。今回は、残業代がどのように計算して支払われているのか説明をしていきま …

みなし残業制とは?制度をしっかり理解しよう

みなし残業制とは  労働基準法は、労働者の労働時間を1日8時間、週40時間と定めています。しかし、外回りの営業職や在宅勤務など、事業や業務の性質によっては、会社側が労働時間を管理することが困難な場合や、会社側が労働時間を …

未払い残業代の支払件数の増加

平成29年度の厚生労働省の監督指導による賃金不払い残業の是正結果  厚生労働省は,賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果,平成29年4月から平成30年3月までの期間に不払いだっ …

自由の無い時間は労働時間になるのか。労働時間とは? 休憩・研修の時間の扱いは…

残業代は支払われていますか?  労働法は、使用者が、法定労働時間を超えて従業員を労働させた場合は25%以上割増(月60時間を超えると50%以上割増)した、法定休日に労働させた場合は35%以上割増した、深夜(午後10時から …

固定残業代が出ていても、あきらめないで! 可能性はあります。

残業代を圧縮するために会社が用いる制度として,「固定残業代制」があります。 例えば,月給30万円の場合,「基本給」として30万円を支払うのではなく,「基本給」20万円+「固定残業代」10万円を支払うことで,一見すると,同 …

残業代請求では「労働審判」と「裁判」、どちらがお勧め?

会社に残業代を請求しても話合いに応じてくれない場合,より強制的な手段として可能なのが「労働審判」と「裁判」です。 それぞれの手続について,実務的な観点から,メリットとデメリットをご説明します。 1 労働審判とは 労働審判 …

年俸制だから残業代は払いません!は違法です

プロ野球選手などの契約更改などで話題となる年俸制、近年企業でもこの年俸制を取り入れるところが増えてきています。年俸制は、一般的な月給制とどんなところが違うのでしょうか。年俸制は、給与の金額を1年単位で決めることです。ただ …

美容師さんが夜遅くまでカット練習しているのは、サービス残業になるのか

「サービス残業」とは、時間外労働の正規の賃金(労働基準法が定める時間外労働手当)の全額を、使用者が認めなかったり、払わなかったりする時間外労働のことを指します。「サビ残」とか「賃金不払い残業」などと呼ばれ、労働基準法の違 …

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