「残業代ゼロ法案」とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説

記事監修

代表弁護士勝浦敦嗣（かつうらあつし）

-監修コメント-
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「残業代ゼロ法案」という言葉を耳にしたことはないでしょうか。

これは2015年4月に閣議決定された法案で、「残業代がもらえなくなるかもしれない」と、大きな話題を呼びました。
しかし、そもそも「残業代ゼロ法案」とはどのような法律なのでしょうか。

また、この法案のメリットやデメリットはどこにあるのでしょうか。

1. 「残業代ゼロ法案」とは

実は「残業代ゼロ法案」とは、そのような名前の法律があるわけではありません。
労働基準法の改正案として、新たに設けられた「高度プロフェッショナル労働制」を定めた部分を指します。
これはそもそも欧米で採用されている制度で、「ホワイトカラーエグゼンプション」ともよばれています。

「高度プロフェッショナル労働制」とは、高い専門能力を持つ人を対象に、成果型報酬制労働時間を採用する制度です。
つまり、専門能力のある人には、仕事の時間に対して賃金が支払われるのではなく、仕事の成果に対して賃金が支払われるということです。

この制度が採用されることで、対象者には「時間外労働」という概念がなくなります。そもそも時間に縛られて働いていないからです。同じように、時間外手当や深夜の割増賃金も支払われなくなります。このことを指して「残業代ゼロ」と呼ぶのです。

国としては、「時間ではなく成果で評価される働き方を希望する労働者のニーズに応え、その意欲や能力を十分に発揮できるようにするため」にこの制度を導入するとしています。

2. 法案のメリットはあるの？

「残業代ゼロ」というとあまりよくない響きですが、もちろんこの制度を導入するメリットもあります。

出社や退社の時間を自由に決められるので、育児や介護がしやすくなる。
成果があがれば早く仕事を終えられるため、生産性があがる。
「残業すればするほど賃金が高くなる」という矛盾が解消される。
残業代が出ないことから、仕事を早く終わらせようというモチベーションアップにつながる。
「自分の仕事が終わっても、同僚や上司の仕事が終わるまで手伝わなければならない」という風習がなくなる。

残業代ゼロ法案を支持する人は、高度プロフェッショナル労働制を導入することで、「仕事が終わっても帰れない」という日本の職場の意識改革をしていこうとしているのです。

3. デメリットとして考えられるのは？

残業代ゼロ法案のメリットについて述べてきましたが、みなさんが想像するように、デメリットも多く見られます。

残業代が出ないにもかかわらず、自分の仕事が終わるまで職場に残らないといけないので「サービス残業」が横行する。
労働時間ではなく成果で評価されるため、従来より評価基準が厳しくなる。
仕事が終わらないために、むしろ労働時間が長くなる。
この制度を採用するかは、本人が自由に決められる制度となっている。しかし、現実には上司と部下の関係があるため断ることができない。
「仕事が終われば早く帰れる」という建前だが、日本の職場環境は「終わらない人を手伝う」風潮にある。そのため、実際には自分の仕事が終わっても帰れないおそれがある。
自分が仕事をする範囲について「職務記述書」を提出しなければならないが、あいまいに書いてしまうと仕事の範囲がとても広くなってしまう。

残業代ゼロ法案に反対する人は、現在の日本の職場環境に高度プロフェッショナル労働制が合わないことを理由とします。欧米では自分の仕事をやり切ったら帰るというのが当たり前ですが、日本はそうではないですね。そのため、せっかく高度プロフェッショナル労働制を導入しても、ただサビ残が増えてしまうだけだというのです。